芯动联科表示：公司设立以来，先后通过经销商将产品导入央企集团甲、央企集团乙、央企集团丙等单位下属科研院所，在产品推广和市场开发前期，以阿尔福为主的经销商对公司产品向用户导入起到了重要作用。另根据公司与经销商达成的合作安排，阿尔福等经销商已开发的终端客户，未来继续由其维护。
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一、伊蓓诺系统开发制度解析：
伊蓓诺奖金制度级别分为加盟商，经理，部长，总监，理事，常务，高的级别是常务，不可以直接堂钱买高等级，只能先从加盟商做起，加盟商少要购买1万元的产品，加盟商要完成推广10家线下美容院店铺和26万现金业绩，才可以上经理级别，也叫县级代理商。成为经理级别代理商之后，自己下边的团队再有业绩，任何人累计1万块钱的业绩，就给经理2400元的工资，相当千拿24%的奖励。
团队业绩每达到65000元，就能拿到1500元的奖金，上不封顶。
如果经理累计做到20万，额外还拿4000元的奖金，经理要是做到20万业绩的话，那么他的工资就能拿到56500块钱。
加盟商加入直接打了6万块钱买产品，公司还会给100块钱的现金补助，假如打8万块钱买产品，公司会给1000块钱的现金奖金，打10万会给2100块钱的现金奖金，经理团队业绩达到30万元，额外的奖金就从4000元变为6000元，做到40万业绩，奖金就是1万元，做到50万就是2万的奖励，高就是2万封顶。
再往上一个级别是部长，晋级部长要经理团队里有5个经理才能升级。部长级别又多拿3个点的奖励。
部长下边所有的经理，每有1万块钱的业绩，部长就能拿到600块钱奖励。还有就是部长自己业绩每有1万块钱，就能拿到3000块钱的工资。
部长团队所有的经理累计的业绩每累计10万元，部长还可以拿到一个2900元的奖金，上不封顶。部长之上的级别是总监。
需要部长的团队中产生5个新的部长，总监下边所有的部长每1万块钱，总监中间可以拿到400元，团队业绩每20万元会有6900元的奖金，总监直推每1万块钱拿3400元的奖励，部长再上一个级别是理事。
需要总监团队下面要带出来两个直推总监就能晋级，理事就是团队下边所有的业绩每1万块钱能拿到200元的奖励，团队中每创造40万元业绩拿13000的奖金，上不封顶。理事直推拿3600元的奖励。
报告期内经销毛利率分别为93.86%、91.43%和86.36%，高于直销模式。针对同一批4200只陀螺仪及加速度计产品，经销和终端销售的合同金额分别为888.30万元和1213.80万元，经销差价较高。芯动联科称：报告期内，公司经销价格多高于直销价格，主要原因系公司向主要经销商阿尔福销售的部分产品为性能更好、环境适应性更强的产品。
