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先后遭遇两次互联网公司的裁员后，离35岁越来越近的顾观不想继续做程序员了，高压、看不到明确的奔头，甚至萌生出要不要“回家当个老师”的念头。只顾观没有沈蕾那么坚决，更重要的是，做老师和程序员的薪资差距给他带来了很大的挫败感，为了自己的那点不甘心，也为了达到周围人的期待，他放弃了这一丝念想，开启了新的加班生活。
一、荐康客社交新零售系统制度介绍：
1、“荐康客”采用了十十复制裂变模式。平台会员分为三个等级：V1、V2、V3，当你消费了330元产品后你就是V1，少直推十人消费后就升级为V2，十个V2再直推十人消费后你就升级为V3，以此类推当然十个V3还要继续直推更多人消费。
2、这里所说的每人少要直推十人消费，不等于说你只能直推十人消费，当然是越多越好，横排可以无吓级发展，没有封顶。你只能拿到V1、V2、V3三极的销售芬红，平台不搞多层次奖励。但可以根据你的销售业绩有奖励和补贴。
二、荐康客系统模式奖励制度解析：
1、培育奖：当我们培育了V2或V3市场，两个行列各自都*少有十人消费，我们就升级到了V3级别，每月业绩*少不低于销售额3300元，平台会发给“绩效奖”。
2、绩效奖：我们下面的团队中，有两个团队各销售了5万元，得到3%的绩效奖；当四个团队各销售了5万元，增加1.5%的绩效奖；当六个团队各销售了5万元，再增加0.5%的绩效奖。
3、店补：在营销过程中我们还能获得2%的优惠代金quan、1%的年终奖、5.5%的店补。这个是我们在地面开设了营销点，为平台增加了一个销售渠道，可以得到5.5%的补贴。
三、市场服务奖分为自购回扣和销售奖励两块：
1、自购时，根据自己级别：V1时回扣5%；V2时回扣25%；V3时回扣35%。
2、当V1开拓市场推荐了他人消费，就会得到销售奖。按照自购回扣比例，V1推荐了新人消费，这个新人就进入了（二层）V2行列，每推荐1个新人消费就能得到20%。因为我们要减去新到客户（V1）的5%，25%5%=20%；
3、当V2行列（无论什么人）推荐了新人消费，新人就进入了（三层）V3行列，但V2行列的人推荐的新人不属于我们直推，就得把25%的奖励让给V2行列，我们能得到V3行列的10%奖励，35%25%=10%。
4、也就是说，当我们成为V1的时候，我们拓宽了市场，我们的团队出现了V2行列、V3行列，每次新的消费我们要么可以拿到V2行列的20%、要么可以拿到V3行列的10%的。可以咏久性拿下去，没有封顶。当然肯定还会出现V4、V5、V6等等行列，但我们的奖励拿到V3行列截止。
而经过几份互联网公司的实习，龚恬也清楚地意识到，互联网的高压状态不适合她，于是，她将毕业后的就业改成了公务员。“我想要自己的生活，我不是那种为了钱就去拼命的人”。如此，在估分之后，她还是不得不开始考虑未能“上岸”的结果——回到互联网公司。
