所说新零售不该局限于完成方式，追求完美方式自主创新。与其说称作新零售，我认为也是融合时期技术性高效零售，而“高效率”并不是指买卖自身的进行高效率，更重要的是其促使买卖成交高效率，去发现和推送更多客户需求并进行彼此之间价值交换。
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领康新零售系统方式详细说明：
领康奖金制度详细介绍领康健康鞋全国各地统一零售价1388元/双
一、邀请有奖自产自用一双，既变成企业地区代理，有在全国各地及全世界的营销推广与经营资质，强烈推荐一双可获得公司奖励420元。
二、代理商管理奖
1、县市级代理商
（1）立即强烈推荐五个人选购五新鞋
（2）队伍总销售业绩做到二十人既二十新鞋达到之上两个标准既变成企业县市级代理商工资待遇：变成县市级代理商后，精英团队每市场销售一双鞋，获得公司奖励120元
2、地市级代理商
（1）协助五个销售市场变成县市级代理商
（2）队伍总销售业绩做到100人既100新鞋达到之上两个标准既变成企业地市级代理商。地市级代理商工资待遇：变成企业地市级代理商后，精英团队每市场销售一双鞋，获得公司奖励180元
3、省部级代理商
（1）协助五个销售市场变成地市级代理商
（2）队伍总销售业绩做到500人既500新鞋达到之上两个标准就可以变为企业省部级代理商。省部级代理商工资待遇，变成企业省部级代理商后，精英团队每市场销售一双鞋，获得公司奖励200元
4、年底分红（以月清算加权平均分红）
1、一个销售市场出现一个省部级代理商，即是一星执行董事，参加当月网上营业额的0.5%的加权平均分红。
2、2个销售市场各出现一个省部级代理商，即是二星执行董事，参加当月网上营业额的1%的加权平均分红。
3、三个销售市场各出现一个省部级代理商，即是三星执行董事，参加当月网上营业额的1.5%的加权平均分红
4、四个销售市场各出现一个省部级代理商，即是四星执行董事，参加当月网上营业额的2%的加权平均分红。
5、五个销售市场各出现一个省部级代理商，即是五星执行董事，参加当月网上营业额的2.5%的加权平均分红
五、交易奖
1、在小百货区选购一切一款产品，企业将明确提出80%盈利奖赏精英团队
各是：直推奖50%（产品推荐奖10% 直推奖40%）
地市级奖8%
省部级奖10%
评星公司股东奖12%
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