互联网”时代下社会对人才档案信息性的需求以及行业整合发展的动态变化速度较快。在档案管理服务领域的人才匮乏成为制约档案个性化服务发展的关键瓶颈。这主要体现在，档案管理人才与计算机信息人才对接不畅。档案信息个性化服务的实现既需要管理人员具备扎实的档案管理基础，也要具备互联网服务意识和大数据分析技术。当前兼具两个领域知识的人才十分匮乏。而高校中一个新的人才培养方向的形成需要长时间的实践和探索。这就使得档案信息个性化服务人才储备不足。
尚赫赫森茶商城系统开发，尚赫赫森茶新零售系统开发，尚赫赫森茶模式开发，尚赫赫森茶公众号开发，尚赫赫森茶app开发
免责声明：此帖来源转载于网络，仅供参考，非平台方，一切与本人无关，本公司开发系统，不是要做系统的一律勿扰！！
公司级别：副理－经理－协理－店长－督导－总监－副总尚赫公司支配工资58%=25%（折让差）26%（全球分红）7%（店补）
一、加入会员：1000PV值（折人民币1250.00元）1PV＝人民币1.25元
二、折让比例：1001PV——8000PV——折让10%（1000PV——业务员）8001PV——25000PV——折让15%（8000PV——主管）25000PV——50000PV——折让20%（25000PV——主任
（50000PV——不合格副理）
三、业绩奖励及级别升级
1、当月小组业绩完成1.2万，即成为合格副理
分给：25%折让5%分红——开工资2000.00——4000.00元月工资
2、当出现一个或两个副理后，即成为经理
分给:25%折让5%分红15%（经理分红）——开工资4000元——8000元月工资
3、当推出3——4个副理后，即成为协理
分给：25%折让5%分红15%（经理分红）1.25%协理分红1.5%（季分红）——开工资1万——2万元月工资
连续3个月保证15万元业绩后，可以开店经营
平均工资1.5万元?12个月=18万元15万元?7%店补?12个月=12万元合计工资30万元年
4、当推出5——6个副理后，即成为督导
分给：25%5%15%1.25%1.5%1%（督导分红）1.5%（年分红）——开工资3万元——5万元月工资
5、当推出7——9个副理后，即成为总监
分给：25%5%15%1.25%1.5%1%1.5%0.5%（总监分红）——开工资5万元——7万元月工资
6、当推出10个副理后，升为副总
分给：25%5%15%1.25%1.5%1%1.5%0.5%0.25%（副总分红）——开工资10万元月工资
备注：A、2—4必须以当月小组业绩完成1.2万PV值
B、5必须以当月小组业绩完成6000PV值
C、6必须以当月小组业绩完成2000PV值
尚赫赫森茶系统定制——详细了解尚赫赫森茶系统模式开发详情（费用、工期、模式、制度、功能等等）——（10年经验技术娴熟），尚赫赫森茶系统软件开发，有现成案例可参考，也可按需求开发。
