周三的数据，第三季度，新加坡整体服务行业同比增长5.8%，高于前一季度的5%。其中，食品和饮料服务业的增幅大，同比增长30.5%。原因在于食品餐饮业、餐馆、咖啡馆、美食广场和其他餐饮场所的销售量强劲回升。建筑业增长7.8%，而上一季度为4.8%。
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仁德康泰的代理制度，代理一共分为初级代理、中级代理、代理和总经销商四个级别，各级别以拿货钱数为准，初级716元，中级3756元，12328元，总经销商37687元。
仁德康泰的奖金制度分为五个部分：零售、推荐奖、感恩奖、管理奖和董事分红。
零售，代理级差制（以小盒为例）:
一盒零售398元。
初级代理两盒358元/盒，共计:716元。
中级代理12盒313元/盒。共计:3756元。
代理46盒/268元。共计:12328元。
总代理169盒223元/盒。共计37687元。
推荐奖:
推荐一个总代（169盒，每盒10元共计1690元）。
感恩奖（总代才有资格拿）:
总代直推总代，感恩奖每盒8元，共计169X8=1352元，感恩奖下拿两代（）。
管理奖（当月团队总新增业绩）:
（0-5）万x8%。
（5-9）万x11%。
（9-17）万x14%
（17-33）万x17%
（33-65）万x20%
（65-129）万x23%
（129-257）万x26%
（257-513）万x28%
（513-1025）万x30%
注:假如你的团队，当月新增总业绩为514万，你团队总管理奖514×30%=431659.8元。此时应该去掉，你团队下面总代新增业绩相对应的管理奖，剩下的才是你的。这个奖金制度不养懒人，付出就有回报。你的直推越多，团队越大，总管理奖百分比就越大，去掉各小团队的百分比，你拿到的是总量的百分比差额。
五、董事分红（累计不清零）:
一星董事总业绩60万（20万）。
二星董事总业绩180万（60万）。
三星董事总业绩540万（180万）。
四星董事总业绩1620万（540万）。
五星董事总业绩4860万（1620万）。
注:（只有一个团队不可以成为董事）。
以一星董事为例，假如你直推两个总代，总业绩达到60万，其中一个部门不能低于20万。假如你直推5个总代，总业绩达到60万，其中有一个***大的部门业绩必须达到20万以上，剩下的四个加起来不能低于40万，以此类推。
董事分红可以由低到高都拿，也就是说，你是5星董事，你肯定也是1234星董事，拿5星董事分红的你一样可以拿1234星董事分红。
关于总代重复消费（以小盒至宝多肽为例）:你打给公司223元/盒，你自己推荐自己，有推荐奖10元，感恩奖8元，管理奖223元x8%=17.84元，这一盒至宝多肽你拿到手的价格是：223-10-8-17.84=187.16元，假如你这个月的管理奖百分比是30%，你重复消费一盒的价格就是：223-10-8-223×30%=138.1元。
彭博社的东盟经济学家亨德森（TamaraHenderson）指出，今年新加坡经济受益于防疫解除后反弹的需求，旅游和服务行业的增长前景仍然强劲，但疲软的外部需求可能盖过这些积极因素。
