鲍威尔表示，作为通胀飙升核心的供应链问题已经得到缓解，经济增速也已放缓至低于趋势水平，三季度美国GDP实现了2.9%的年化增速。在讲话中，鲍威尔回顾了抗击通胀取得进展的一些迹象，包括房地产等对利率敏感的经济部门放缓以及供应链状况改善等。但他表示，如果企业不放慢招聘速度，仅是商品价格和租金的下降可能还不够。
一、旅游卡模式新零售系统介绍：
1.客户报单：3960元（买2送一），获得创客身份，享受分享资格。复购5折，1980元(3盒）。全国统一零售价是1980/盒。
2.分享第1个人公司奖励10%，也就396元，分享第2个人，公司奖励20%也就792元，分享第三个人，公司奖励70%，也就是2772元。做同样的复制，确保每个人都能经济实惠的使用产品。创客分享完三个人以后，就成为1星创客，成为1星创客，就可以享受团队业绩的3%奖励。
依次类推，成为2星，需要培养两个1星且团队业绩完成5万元，享受团队业绩的5%奖励
3.成为三星需要培养两个两星，享受团队业绩的7%奖励，并且享受伯乐奖励：（什么是伯乐奖励，伯乐奖励是指上级可以拿直属下级团队业绩的，直属下级团队业绩拿多少，上级伯乐奖就拿多少。三星以上都享受伯乐奖。）
4.想要成为4星，需培养两个三星，享受团队业绩的9%奖励。
5.想要成为5星，需培养两个4星，享受团队业绩的11%奖励
6.想要成为6星，需培养两个5星，享受团队业绩的13%奖励
7.想要成为7星，需培养两个6星，享受团队业绩的15%奖励。
8.想要成为总裁，需培养三个7星，享受全网业绩的3%的加权分红，并奖励30万现金（购车基金这个有名额限制）
9.想要成为董事，需培养三个总裁，享受全网业绩的2%的加权分红，并奖励100万（购车基金扣掉总裁的30万）
备注：
团队业绩=新增业绩80%复购业绩
伯乐奖=直属团队业绩奖的
结算方式：
1，直推，团队业绩奖，伯乐奖是即刻在后台显示
2，分红是每个月15号左右发放
3，提现手续费8%单笔5毛钱
（总裁和董事的现金奖励都是购车基金）
“劳动力市场仅显示出再平衡的初步迹象，工资增速仍远高于与2%通胀相一致的水平，”鲍威尔指出，工资增长强劲是一件好事，但要使工资增长可持续，它需要与2%的通胀水平保持一致。鲍威尔详细谈到了导致劳动力参与率低的原因，这是解决劳动力市场供不应求的关键因素。他提到了疫情期间许多美国老年人提早退休，以及适龄劳动人口增长放缓等。后者可能反映了合法移民数量的下降以及疫情期间死亡人数的激增。
