12月1日消息,亚马逊公司首席执行官安迪·贾西说,目前正在进行公司历史上规模大的一轮裁员,但他并不后悔公司近年来的大举招聘。贾西周三在《纽约时报》的Dealbook峰会上说,今年亚马逊面对的是一个非常不确定的经济环境,以及过去几年大举招聘的结果。公司的目标一直是深思熟虑且彻底地梳理业务,避免在关键的长期押注上妥协。
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一、永春堂奖金制度解析
VIP会员:首单299元购买一件产品,复购210元就可成为公司会员;
代理:直推5人或自己一次性复购5单;
加盟商;直推15人或复购15单,团队业绩累计150单;
合伙人:直推30人或复购15单,团队业绩累计1000单;
创始人:直推40人或复购49单,团队业绩累计5000单;
执行创始人:直推50人,或复购50单,下线两个创始人和三个合伙人,团队业绩累计20000单;
创始人:直推60人,或复购60单,下线十个创始人两个合伙人;
见点奖:两元,下拿8代。
二、永春堂颠覆性的制度
1.有销毁机制,能确保不做市场的消费者有可观的消费分红,容易吸引人,留住人。
2.门槛低,不烧伤,1300就可以开启这个生意。
3.收入不封顶的能带动内循环,能吸引高阶人群加入。目前吸引了不少认知水平非常高的老板,CEO和大领导人带团队平移进场。
4.无PV,不砍业绩。业绩累计不归零,级别只升不降。
5.没有大极差,可超越。
6.两条线不对碰,只为了区分大小区。单线照样挣大钱,哪怕只推荐一个厉害的人也可以赚大钱。
7.全部人都吃大锅饭。贡献值分红,级别奖等都是基于全球总业绩而不是团队伞下业绩来核算。
8.制度总拨比60%,正拨比,无泡沫。
12月1日据外媒报道,FTX创始人萨姆·班克曼-弗里德表示,自己“从未试图进行欺诈”,但他承认在价值320亿美元的加密货币帝国崩溃之前犯了“很多错误”,这给他受欢迎的FTX交易平台的用户造成了巨大的经济损失。