大健康分销系统模式开发

　　进入3月份后，造纸行业将迎来传统旺季。但华泰证券研报指出“行业走出困境可能仍需要更多时间”，预计箱板瓦楞纸行业的阵痛期仍未结束，公司23下半财年利润率或处于低位；下调玖龙纸业评级至“持有”，目标价下调51%至6.29港元。

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　　一、大健康裂变分销系统介绍：

　　大健康裂变分销的大健康新零售主要分为团长、主管、经理、总监、总经理这几个级别。

　　消费1332元即可成为会员，终身享受买一送五的权益；

　　消费3330元或3996元或3999元购买相应的产品，可以成为团长，从团长开始有推广权，团长直推奖为25％，复购也是25％；

　　一次性消费19980元即可成为主管，消费后平台立返4995元（相当于用一万五买到了15套1332元的产品，或者6套价值3330元的产品），公司还将赠送999成长值，当成长值累计达到1万时，算做1股，根据股份的多少，可以参与每月分钱。主管的直推奖是33％，复购25％，平级收入还有20％，团队复购奖励6％（除了大的一个部门外，横排累计其余所有小部门业绩之和算团队复购业绩）；

　　直推3个主管，团队业绩达到10万元，可以升级为经理，直推奖为39％，复购25％，平级收入为20％（两代），团队复购奖励8％，经理每月还另有2.5％的经理津贴可拿，该津贴为公司按照市场总业绩分配

　　团队内发展出了3个经理，团队业绩达到50万元，升级为总监，直推奖为45％，复购25％，平级收入为20％（两代），团队复购奖励10％，总监津贴3％，每月发放；

　　团队内发展出了3个总监，团队业绩达到200万元，升级为总经理，直推奖为50％左右，复购25％，平级收入为20％（两代），团队复购奖励12％，总经理津贴3.5％，每月发放。

　　行情数据显示，阔叶浆现货价格自年后开始加速下滑，截至3月9日均价在5500元/吨左右，已经跌破去年同期价格，逼近2022年初5000元/吨关口。