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多样化的办公场所不但每个机构以及营销团队的多样化而出类拔萃，还因职工自身汇报说她们在办公场所遭受待遇。

为了能明确这一份名册，Great Place to Work 阐述了女士、非裔、LGBTQ群体、婴儿潮一代及以上的职工及其残疾人士的遭遇，并将他们的调查报告与同一组织同事们的调查报告展开了较为。总得来说，这些对于 60好几个体现日常办公场所待遇调查问题的密名调研回应代表着超出 440 万员工工作日常生活。

DHL Express 国外执政官格雷格休伊特 (Greg Hewitt) 表明：“大家无比自豪在职场上和财富所接受的 DHL文化里有着大家十分重视的多样化，“作为一家在 220个国家和地区开拓市场的全球化集团公司，我们拥抱职工的多样化，并肯定其真真正正的实力。我们自己的机构聚集了来自各式各样文化的特点、具有不一样专业技能、工作经验和意见得人。坦率地说，要是没有多样化的职工队伍，我难以想象DHL 为什么会像我们一样取得成功。”

DHL 在*近几年参加的职工人群含有，自 2016 年至今，岗位招聘增强了 30%。 DHL还提供了涉及到的措施，包含向在国外服现役的给予本年度节日礼品。

DHL 仍在每一年 7月举行一年一度的多样化周，邀约职工衣着当地服饰并和朋友共享国际性特色美食来庆贺他的多元文化。小小触碰也非常有意义：职工隔断长期悬挂着此人户籍地国旗子。

DHL 注重它在招聘人才中高度重视多元性。在今年的，企业参与了佐治亚大学的多样化和多元性职业类型大会，及与 HBCU院校（历史悠久黑种人学院和大学）职业展览会战略伙伴关系。DHL还参加了辛辛那提大学的“女士增权日”，并在那儿举行了几回“女士市场销售”演说；该公司在国外的重要核心区坐落于辛辛那提/北肯塔基机场。DHL或是密歇根州立大学多样化职业类型博览会的一部分。

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DHL Express 没错国际快递服务服务提供商，伴随着它在费城 Barajas Adolfo Suarez机场的核心区的开张，持续保持强劲增长。DHL Express国际网络的拓展将夯实费城做为进出口贸易关键核心区的位置，特别是在欧洲和南美洲中间。通过投资高质量基础设施技术性，DHL Express将进而在费城的运输能力翻一番。包含公司办公室等在内的 14,500 m 2大厦将有助于一小时快递分拣 24,500个包囊。该机构项目投资 9300 万欧，将造就 200 个附加的岗位。

“根据对咱们基础设施建设项目投资，大家正在拓展大家欧洲和国际网络能力，在质量服务平台的大力支持下完成稳步增长。来源于大家传统行业的顾客及其个人b2c 里的电商顾客并通过电商推动自己的 b2b 提高议程安排的公司也将从此项项目投资中受益。DHL Express 执政官 JohnPearson 表明，根据费城的这个新核心区，就以更快的和更高高效率联接****的商家与消费者。

一个新的 32,000 m 2核心区一共有 176 个装卸搬运港口，每日可以进行 160 次公路货运，以及为 DHL自身飞机经营的每日 10 班飞机航班，以及服务于 20 个国际终点（主要是在南美洲）的每日 30班商业服务飞机航班。新设备使用的物流信息技术，一小时可解决 24,500 件电子邮件，包含包囊和信封袋。