软件工程师的判断与外媒获悉的谷歌高层战略文件指向了截然不同的方向，比如后者在开源上没有任何着墨，却展现了对TikTok的密切关注。谷歌AI战略文件中重点提到，由于搜索多样化的趋势在加强，TikTok会给谷歌搜索带来很大威胁。
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一、氢瘦商城系统模式解析：
原门槛：黄金499/白金6000/黑金24000
内测期门槛：黄金499/白金3000/黑金12000（半门槛限时3个月）
一、直推奖：30%
黄金推黄金/白金/黑金：150/150/150
白金推黄金/白金/黑金：150/900/900
黑金推黄金/白金/黑金：150/900/3600
二、消费补贴
黄金：不享受补贴
白金：*高可获2400元补贴
黑金：*高可获10800元补贴
备注：公司拿出每个月营业额的8%作为消费补贴回馈新老客户，当白金/黑金会员账户金额累计到2400/10800（包含补贴和其他奖金）时不再享受补贴。白金限名额：8888名、黑金限名额：2888名。
会员权益：
权益1：获得超值的产品礼包。
权益2：获得对应的双倍积分。举例：成为半门槛12000的黑金会员，即获得24000积分。
权益3：积分变现，积分就是钱，可以拿来报单。举例：你是黑金，你分享了一名黑金，你收到对方12000元打款后，你只需花8400现金+3600积分即可帮助伙伴在系统报单，等于3600积分抵扣了3600现金。
权益4：积分抵现
积分还可以拿来消费抵现，根据不同身份享受报单产品复消和其他自营产品消费的对应折扣。
黄金会员：9折（90%现金+10%积分）
白金会员：8折（80%现金+20%积分）
黑金会员：7折（70%现金+30%积分）
举例：你是黑金会员，你想复购产品，假如产品售价为100元，那么你只需要花70元现金+30积分即可。
三、流量奖：报单或复消实收金额的2%
黄金：*高享受3代
白金：*高享受6代
黑金：*高享受9代
四、领导服务奖
1.特约：网体业绩累计10万即成为特约，此刻开始，可以拿到额外新增业绩的5%。举例：A的团队总业绩累计12万，12万-10万这时候A可以拿2万的5%即1000元。如果A下面有特约B，比如B的业绩是11万，则12万-11万＝1万，A拿1万的5%的服务奖，也就是500元。（流量奖照拿不影响）
2.经理：网体业绩累计20万即成为经理，此刻开始，可以拿到额外新增业绩的10%。举例：A的团队总业绩累计22万，22万-20万这时候A可以拿2万的10%即2000元。如果下面有特约和经理，则赚级差。
3.总监：两组市场分别培养各一名经理并且整个网体业绩累计50万即成为总监，此刻开始，可以拿到额外新增业绩的15%或级差。
4.总裁：两组市场分别培养各一名总监并且整个网体业绩累计150万即成为总裁，此刻开始，可以拿到额外新增业绩的20%或级差。
5.合伙人：两组市场分别培养各一名总裁并且整个网体业绩累计500万即成为合伙人，此刻开始，可以拿到额外新增业绩的24%或级差。
五、月度考核奖励：2%或4%
合伙人每月新增业绩达到1000万或者2000万后，根据贡献值可以享受对应的奖励。
六、积分如何获得
1.直推越多，获得积分越多。
2.复消越多，获得积分越多。
3.活动送积分，根据不同活动获得积分。
4.积分就是钱，可以1:1抵现用。
从年初到现在，谷歌把*大精力都用来对付微软。但仅就市调数据而言，在搜索领域，谷歌仍然稳如泰山。网站研究机构StatCounter调查数据显示，4月谷歌搜索的全球市场份额是92.63%，龙头地位稳固，微软Bing位居第二，却仅有2.79%。
