作为交个朋友上市背后的实体公司，世纪睿科成立于2007年，并于2014年在香港主板上市，公司主营业务为媒体方案供应商，提供软硬件应用解决方案与服务、体育赛事转播服务和体育赛事运营，以及研发和销售自有品牌产品等。
归根结底，公司的核心竞争力是人才的竞争。创建一支符合企业发展必要性、稳定性和竞争力高的人才队伍，是保障企业生存、发展和成长的关键和根源。人力资源信息化是当前企业发展的必然趋势，如eHR系统、人力资源管理系统、人事管理系统、HR软件等都是常见的管理工具，那你了解什么是ehr人事管理系统吗？
1.合同管理
告别纸质时代，实现合同电子化
○高效、智能、规范管理各类企业合同
○灵活支持合同的新签、续签、变更、终止、解除
○规范管理保密协议、培训协议、竞业限制协议等重要协议
○支持多种合同类型，包括劳动合同、实习合同、劳务派遣合同等
2.假期管理
全面假期管理，告别混乱的请假单
○员工年假一键生成，历史记录直观查询
○与工作流审批机制全面衔接，剩余假期自动计算
○灵活转换加班与调休，化繁为简
○支持假期制度自定义，满足企业多元化需求
3.人事管理
基于时间模型的员工全生命周期管理
○员工基本信息、教育经历、工作经历、培训经历等在线管理
○多元化员工管理，高效管理正式员工、实习生、灵活用工人员等
○员工入转调离业务快速办理，流程规范化
○人才梯队建设+人才储备库方案
4.组织架构
集团化管控，支持复杂组织架构
○构建多层级组织体系、职务、职级体系，满足全新工作场景
○支持创建、合并、拆分组织架构，实现组织层级自定义
○列表与架构图双向生成，实时展示组织架构图
○赋能组织管理，激发组织结构的灵活与弹性
5.薪资管理
简化薪资核算，实现准确、高效、合规的薪资计算
○支持构建复杂薪资体系。
○一键抓取薪酬数据，提供多维度报表，薪资结果按需呈现
○多渠道、多方式发放工资条
○与考勤系统无缝衔接，全自动实时计算复杂考勤
6.培训管理
覆盖企业学习全场景，满足员工的培训与发展需求
○支持培训需求申请与审批，自定义审批流程。
○培训资源库管理，如培训教材、培训课程、培训讲师等
○在线培训课程可关联考试，自动核算考试成绩
○对接评价体系，使培训者获得积分
7.在线考试
传统学习与网络学习相结合
○支持自定义课程、考试内容、考试时长
○支持网页、移动端等多平台参加考试
○支持自动评分、自动合计总分
○多维度分析考试结果，及时掌握部门、学员培训效果
8.绩效考核
回归绩效管理本质，构建独具特色的管理平台
○考评内容+考评指标+考评分值，建立规范考核流程
○支持考核结果对接员工档案
○支持绩效考核进行有序评分、无序评分、匿名评分等
○为企业人才评估提供直观数据支持
9.人人报销
完整的费用报销流程，精细化费用往来管理
○全面核销管理，精准跟踪费用借款与报销
○支持费用支出、出差事由以及借款的申请与审批
○灵活的费用二次分配与移转
○支持跨核算组织、跨往来单位、跨费用项目的费用移转
10.招聘管理
全流程招聘管控
○招聘流程完整化，人才闭环管理
○PC端和移动端实现同步管理
○支持主流招聘平台简历一键导入
○支持人才画像、渠道分析、招聘结果统计
11.考勤管理
灵活排班，全自动实时计算复杂考勤
○一键实时计算，提高考勤计算准确率
○支持多种打卡方式，提供考勤机接口、移动打卡、在线打卡等
○支持移动端自助申请与审批，审批状态实时更新
○与薪资无缝衔接，实现完整的一体化人才管理
ehr人事管理系统提供了人力资源规划、员工自助服务等功能，并能集成招聘技术、职务分析技术以及绩效管理体系等人力资源管理技术特征比较明显的功能，势必将帮助人力资源管理者更好地为企业与员工提供增值服务。
该公司转向新媒体领域寻找增长点，开始涉猎抖音、B站、微信小程序等平台业务。世纪睿科2021年年报显示，其“新媒体服务”板块收入2200万元，系第三大收入来源，占比10.8%。对交个朋友的吸收，或有助于这家公司的市值增长。
