在小程序开发中，测试和版本迭代是常见的步骤。版本迭代有助于产品的持续发展和提高产品性能，而测试则是发现并修复缺陷、提高代码质量和产品性能的重要步骤。测试包括单元测试、集成测试、功能测试、性能测试等。只有经过充分的测试，才能保证小程序能够正常运行。
理视康产品推广制度:
一、如何加盟:
免费注册游客后，累积或单次购物达：
产品推广商:399元，复购价:299
优.秀服务商:1999元，复购价:259
杰出服务商:4999元，复购价:219
见习卓越服务商:9999，复购价179
见习首席服务商:19999，复购价159
二、如何升级:
卓越服务商:
团队累积达14万业绩且小市场达3.2万业绩
金.牌首席服务商:
团队累积达60万业绩且小市场达14万业绩
合伙人
培养五组金.牌首席市场，每组市场当月业绩达24万
三、四项奖金
1、见点奖:
3圈-10圈销售业绩的0.5%
优.秀服务商3圈
杰出服务商5圈
卓越（见习）服务商7圈
首席（见习）服务商10圈
2、推荐奖
销售业绩的20％-37.5％
会员20%
优.秀服务商25%
杰出服务商30％
卓越(见习)服务商35％
首席(见习)服务商37.5％
3、小市场统筹收入:
除大市场外.所有小市场销售业绩总和×（6%-11%）
优.秀服务商6%
杰出服务商8%
卓越（见习）服务商10%
首席（见习）服务商11%
4、领导奖
小市场统筹收入的5%的领导奖
优.秀服务商:1圈
杰出服务商:3圈
卓越（见习）服务商:5圈
首席（见习）服务商:6圈
四、两项分红
金.牌首席服务商分红:
享受当月公司全部销售业绩1%加权平均分红
合伙人分红:
培养5组金.牌首席市场，每个市场当月销售业绩达24万，享受公司当月全部销售业绩2%加权平均分红
五、两项福利
金.牌首席送区代：
每月结算区域业绩的0.5%.按发货地址统计发放给区代
合伙人送市代：
每月结算区域业绩的0.5%.按发货地址统计发放给市代
【合伙人区代、市代兼得】
备注：
实际奖金波比为79.2%
奖金的25%以提货劵形式发放
提现6%税收，对冲无手续费
模式亮点：
轻.资.产.创业，投入小回报快
上聘容易业绩可累计
平级超越也赚钱
收入上不封顶
送区域，送分红
不怕平级，不怕超越
互帮互助，真正的共赢模式
后一个重要的步骤是宣传推广。除了通过社交平台、推荐和用户分享，也需要通过各种广告渠道，例如微信、百度等，以吸引用户访问您的小程序。需要加强与用户的互动，使用户参与到小程序的推广中来。在海淀小程序开发中，我们要善于细节处理，缩短小程序的开发周期，提高小程序的性能，提升小程序的用户体验。通过不懈的努力，可以让您的产品在海淀市场脱颖而出。
