K-mart验厂认证核心要求
A.法律法规与道德规范
1.工厂需严格遵守所在国家的劳动法规、环保法规及其他相关法律法规，涵盖知识产权保护、反垄断法、商业贿赂等条款。
2.禁止使用童工、强迫劳动、搜身、体罚等侵害员工权益的行为。
B.员工权益保障
1.工资支付不得低于当地法定Zui低工资标准，加班工资需按规定支付。
2.工作时间符合法规要求（如每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，加班时间有明确限制），并提供法定休息时间。
3.提供安全健康的工作环境，包括通风、照明、噪音控制等条件。
4.确保劳动合同签订规范，明确工资、工时、福利等条款，并依法为员工缴纳社会保险。
C.质量管理体系
1.建立完善的质量控制体系，对原材料、半成品和成品进行严格检验，确保产品符合K-mart的质量标准和客户要求。
2.保留供应商和第三方测试报告，确保产品质量可追溯。
D.环境保护
1.采取有效环保措施，减少生产过程中的环境污染，并遵守当地环保法规。
2.妥善处理生产废物和污染物，确保符合环保要求。
E.管理体系优化：建立完善的管理体系，涵盖财务管理、人力资源管理、物流管理等方面，并注重持续改进和优化。
K-mart验厂前期需了解的内容
A.验厂标准与流程
详细了解K-mart的验厂标准和流程，包括审核类型（初次审核、跟进审核、更新审核）、审核方式（内部审核或委托第三方审核）及评分标准。
B.审核等级与后果
明确验厂审核等级（可接受、持续改进、不予接受）及对应后果，例如三次不通过可能导致一年内无法接单，严重违规（如使用童工、强迫劳动）将立即终止合作。
C.文件与记录准备
提前准备营业执照、工资工时记录、劳动合同、社会保险缴纳证明、质量检验报告、安全生产记录等文件，确保资料真实、完整、可追溯。
D.现场环境与设备
1.确保车间、仓库、宿舍等场所整洁有序，通风良好，照明充足。
2.配备消防设施（如灭火器、消火栓）并定期检查，设置安全警示标识。
3.建立设备台账和维护保养计划，确保设备正常运行。
E.员工培训与沟通
1.对员工进行验厂流程和要求的培训，内容涵盖劳工权益、生产安全、质量控制等。
2.确保员工了解验厂目的和意义，能够积极配合审核工作。
F.审核机构与沟通
确认审核机构（内部人员或第三方）及审核方式，提前与审核员沟通，了解审核重点和注意事项。