唐山沃尔玛社会责任ES验厂都审些什么 wal-mart验厂不合格的主要影响因素

沃尔玛社会责任（

沃尔玛ES验厂以国际劳工标准及中国法规为核心，围绕人权、劳工权益、健康安全、环境保护四大维度展开，具体审核内容如下：

A.人权保障

1.禁止童工：核查员工身份证、劳动合同，确保无未满法定年龄员工（中国标准为16周岁）。

2.反对强迫劳动：检查员工离职自由，禁止扣押证件、收取押金或限制人身自由。

3.反歧视：确保招聘、晋升、薪酬无性别、种族、宗教、年龄等歧视。

4.结社自由：允许员工合法组织工会或参与集体谈判。

B.劳工权益

1.工作时间：周工作时间不超过60小时（含加班），加班需自愿且支付法定倍数工资（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。

2.工资福利：工资不低于当地Zui低标准，依法缴纳社保，提供法定福利（如带薪年假、产假）。

3.劳动合同：全员签订书面合同，条款符合《劳动合同法》，避免“阴阳合同”。

C.健康与安全

1.消防安全：消防通道畅通、灭火器有效、应急灯正常、逃生标识清晰，定期组织消防演练。

2.电气安全：线路合规、设备接地、无裸露电线，高风险岗位（如焊接）配备防护装备。

3.机械安全：机器设备安装防护装置（如防护罩、安全开关），操作规程上墙。

4.职业健康：高风险岗位（如喷漆、打磨）提供体检报告及防护用品（如口罩、耳塞）。

D.环境保护

1.污染物排放：废水、废气、噪音排放符合当地环保标准，持有排污许可证。

2.废弃物管理：危险废物（如废油漆桶、废溶剂）交由认证机构处理，留存转移联单。

3.环保设施：污水处理设备、废气处理装置正常运行，定期维护记录完整。

沃尔玛验厂不合格的主要影响因素

A.严重不符合项（直接失败）

1.童工问题：雇佣未满16周岁员工或未有效验证年龄。

2.数据造假：伪造考勤记录、工资表、社保缴纳凭证等文件。

3.重大安全隐患：消防通道堵塞、灭火器失效、使用禁用化学品（如含苯溶剂）。

4.强迫劳动：限制员工离职自由、扣押证件或收取押金。

5.商业贿赂：向沃尔玛员工或第三方机构行贿。

6.案例：某电子厂因隐瞒消防验收未通过事实，被取消数百万美元订单，6个月内不得重新申请验厂。

B.主要不符合项（需限期整改）

1.工时超标：月加班超36小时或未保证员工休息权。

2.质量体系断裂：关键工序缺失检验记录（如首件检验、巡检报告）。

3.社保未缴纳：未依法为员工缴纳社会保险或公积金。

4.文件缺失：近12个月工资表、考勤记录、消防验收报告不完整。

5.案例：某服装厂因未提供社保缴纳凭证，被要求45天内补正，否则减少后续订单量。

C.一般不符合项（需改进但不影响订单）

1.文件格式不规范：工资表未签字、考勤记录逻辑冲突。

2.标识张贴错误：安全标识缺失或位置不当。

3.培训记录缺失：未定期组织消防安全或劳工权益培训。

4.案例：某玩具厂因标识张贴错误被要求180天内整改，需提交改进报告。

应对策略与建议

A.建立合规管理体系

1.制定《社会责任管理手册》，明确各部门职责（如人事部负责劳工档案，生产部负责安全设施维护）。

2.引入数字化工具（如ERP系统）追踪工时、工资、社保数据，避免人为错误。

B.强化现场管理

1.每日检查消防通道、灭火器、应急灯，确保有效。

2.为高风险岗位配备防护装备，定期组织安全培训并留存记录。

C.完善文件记录

1.保存近12个月工资表、考勤记录、社保缴纳凭证，确保数据一致。

2.环保文件（如排污许可证、固废转移联单）需齐全且在有效期内。

D.模拟审核与员工培训

1.每月按沃尔玛标准开展模拟审核，重点检查高风险项（如化学品管理、工时记录）。

2.培训员工熟悉验厂标准，确保访谈应答与企业记录一致。