汉方视康系统开发刘羽：137-2485-1265.汉方视康系统开发，汉方视康软件开发，汉方视康模式制度，汉方视康源码搭建。
2019年，移动营销比以往任何时候都更加重要，未来，移动营销甚至可能成为标准。
数据显示，81%的美国人拥有智能手机。CIODive报告称，目前高达70%的网络流量来自移动设备。如果卖家还没有通过移动营销进入目标市场，那么就会错失机遇。
移动营销有什么特别之处？
移动营销针对的是移动设备上的用户。就这么简单，但也移动营销旨在提高获得移动用户点击、注册和销售的机会。
我们来了解一下汉方视康的代理制度。据经销商小潘介绍，一套产品是399元，有12瓶护眼液加一个喷雾仪。其中一共有合伙人、总代、CEO、区/县级代理、市级代理和省级代理六个等级，代理制度一共分为三种模式和全球分红奖，我们来看三种模式：
1、秒结式
（1）合伙人：①自用省钱，分享赚钱。消费者下单购买一套汉方视康量子护眼喷雾399元，就获得合伙人资格。②合伙人直推一个合伙人，公司奖励100元（秒到），提成比例达25%。③合伙人间接推荐一个合伙人，奖励10元（秒到），仅享受一代。
（2）总代：①直接分享5名合伙人或者团队累积销售50套产品即可升级成总代。②总代直推一个合伙人，奖励150元（秒到），提成比例达37.6%。③总代间推一个合伙人，奖励40元（秒到），平级除外。④平级奖，平一级8元，平二级12元。
3）全球CEO：①培养两个总代及以上或者团队累积销售500套。②CEO直推一个合伙人奖励200元，提成比例达50%。③团队管理奖：总代下面招一个合伙人奖励40元，合伙人招一个合伙人奖励80元。④平级奖：平一级奖励8元，平二级奖励12元。⑤公司新增订单每单8元，平均分给达成CEO级别的领导人。例如，本月公司完成2万单，公司拿出16万奖金，假如CEO有50人，则每位CEO领导人可以分红160000÷50=3200元。每月5日之前准时分红。没有任何业绩考核，只要达成就能参与，以上奖励均秒到。
2、月结式
（1）一星CEO：①培养两位CEO领导人即可成为一星CEO。②公司拿出所有新增合伙人订单的每单5元平均分给一星CEO，目前公司仅有十多位一星CEO。例如，公司当月完成2万单，则拿出10万元平均分给所有一星CEO，10万÷10=10000元，意味着每位一星CEO可以拿一万分红。
（2）二星CEO：①培养三位CEO领导人即可成为二星CEO。②公司拿出所有新增合伙人订单的每单4元平均分给二星CEO。目前公司仅有7位二星CEO。例如，公司当月完成2万单,则拿出8万元平均分给所二星CEO，8万÷7=11400多元,意味着每位二星CEO可以拿一万一千多分红。
（3）三星CEO：①培养五位CEO领导人即可成为三星CEO。②公司拿出所有新增合伙人订单的每单3元平均分给三星领导人，目前公司仅有唯一一位三星CEO。③团队订单累积达到20000套,成为系统创始人，享受每个新增合伙人订单5元奖励。
3、收租式
（1）区/县级代理：①一次性下单100套,获得100套产品和100套赠品，并成为区/县级代理。②所有本地区(以快递落地地址为准)每一个399订单,奖励代理5元。③直属推荐人享受每单1元。例如，贵阳市南明区,本月有5000单寄到南明区,那么南明区区代可以得到2.5万元收入。上级推荐人得到每单1元,也就是5000元。④每个行政区域jin限一名。
（2）市级代理：①一次性下单500套,获得500套产品和500套赠品，并成为市代。②所有本地区(以快递落地地址为准)每一个399订单,奖励代理3元。③直属推荐人享受每单1元。例如，贵阳市南明区,本月有5000单寄到南明区,那么南明区市代可以得到1.5万元收入。上级推荐人得到每单1元,也就是5000元。④每个行政区域jin限一名。
（3）省级代理：①达成3星CEO。②团队销售累积达到10万套。③本省区域新增合伙人订单每套奖励5元。
接着再来看一下全球分红奖：
1、一次性报50个店铺,可以在商城上自己的产品,利润由自己定,上了CEO也可以上自己的产品，三无产品不能上。
2、前面一千名CEO享受公司百分之5的上市股权,CEO家人年底参加万人明星演唱会豪华游轮游。
3、每个月全球新增业绩分红：CEO每单8元，一星CEO每单5元，二星CEO每单4元，三星CE0每单3元。
移动营销的价值不是一次性的，更多的是客户终身价值的营销应用。企业需要构建稳定的客户关系，将客户分层进行多频次、个性化的沟通。
一次性的移动营销思路是不科学的，在开展移动营销之处就要规划好随后的营销跟进工作。
移动营销的页面仅要求移动的账户，以后想深入地与消费者互动提供很大的麻烦，你需要收集信息。
