对于美团考勤新规，身为看客的其他互联网大厂员工大多在吐槽。身在其中的美团员工不一样，虽然他们很忌讳在公司讨论考勤新规，但每个人心里都在盘算公司的诉求和自己的得失。
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一、三草两木系统开发制度介绍：
1、-代理商零售总业绩1000元，或者直接充值1000元，同时获得1000个采购金币
2、二级代理商月团队业绩达到1.2W或者月累计充值达8000元，同时获得8000采购金币
3、代理商月团队业绩达到5W或者月累计充值达到3W元，同时获得3W采购金币
4、总代月团队业绩达到20W或者月累计充值16W，同时获得16W采购金币
二、三草两木系统代理拿货门槛介绍：
1、月累计充值额度进行升级，例如：二级代理升级代理月累计需要充值30000元这个二级代理分了两次充值，他在充值笔20000元是按=级代理拿货因为他没有达标代理累计充值额度);第二次充值10000元正好达标到30000元代理门槛(-级门槛月累计充值30000元)所以后一笔10000元按照代理拿货价采购那他的充值钱就分成两部
2、如果分批充值时，在超过对应级别门槛以后就按照对应级别门槛拿货，如果没有超过就按当时级别拿货；
三、三草两木系统奖励制度介绍：
1、级别代理商招募低级别代理商，在其处拿货，通过不同的代理级别拿货差价获得级差利润；
2、相同级别间代理商推荐关系，例如A推荐同级B，B在A的上级处拿货，A获得B每次进货时候的5%性同级推荐奖励，奖金由A的上级提供；
3、低级推荐代理商，例如C推荐D。C获得当月D采购进货时5%推荐奖励，次月需要升级到与D同级别才可性获得进货5%奖励，否则只有当月获得推荐奖励。
美团实行的是9小时工作制。上班时间弹性空间较大，只要工时足够就算正常考勤，大部分人愿意上午晚到，晚上九十点钟下班。当上班时间被严格固定在上午10点，晚上九十点钟下班意味着每天要多工作2-3个小时。
